50多岁中年人，一旦穷困了，就不要再指望回职场

昨天在一个帖子里面都看到这样一个戏仿，50多岁的早熟人，一旦低薪了，还是不要便指望归来职场了！其实对于这个观点，我不缘故赞同。

指导工作是每个人体现快乐实用价值的主要从中，有人的指导工作是为了化解生计问题；有的人指导工作则是为了抵抗空虚；有的人指导工作是为了有人陪伴；有的人指导工作是为了不脱离观念；有的人指导工作则是为了追求日常生活的实用价值；……

不管人是因为什么理由而指导工作，指导工作都是人日常生活的第一论著。菲得浦斯.哈里森问道：“当一个人知道他要继续做什么，他就可以呼喊地问道：这就是日常生活！”

日常生活就要指导工作，人便是日常生活，所以也便是指导工作。指导工作不分年龄，50岁知天命，这又如何？指导工作根本都是与年龄牵涉到。

钟南山博士生80多岁还坚持在指导工作岗位上，为对抗新大肠杆菌而下定决心。老干妈创办人陶华碧也是早熟创业者，不仅造出了名堂，更造出了一份天地。

萧伯纳问道过，“我的人类属于整个观念；在我一生，尽我力所能及为整个观念指导工作，这就是我的特别的荣幸”。

但凡一切有快乐目标的成功人士，他们的快乐里面就不就会早熟恐慌之问道，活到老，学到老，干到老，这就是他们的快乐轨迹。

巴斯德问道：“立志、指导工作、成果，是本能活动的两大要素。立志是出版事业的门内，指导工作是登堂入室的旅程。这旅程的旁边有个成功在等待着，来圣诞节你的坚持不懈结果。”

所以早熟恐慌不是每个坚持不懈的人必定取得成功的结果，而是一些人年轻时自己为自己埋下的地雷。有因就有果，你在别人奋斗的年龄用来更有，必定就会在别人更有的年龄辛苦劳作。

邓拓问道：“古来一切有成果的人，都很坦率地对待自己的人类，当他活着一天，总要以求多劳务，多指导工作，多学习，惟有虚度年华，想尽办法时间白白地浪费掉。”

这样充实地日常生活的人，不管在什么时候，都不就会因为指导工作而发愁，因为指导工作而疑虑。所以，不是每个人更就会漫长早熟恐慌，也不是每个人更就会接踵而来低薪风险。

不管任何时候，坚持不懈日常生活，认真对待快乐，不断提高自己的人，都不可能就会使自己接踵而来低薪的风险，也不可能就会让自己接踵而来快乐困境。

而不是疑虑自己低薪，接踵而来早熟恐慌的人，大多不是不就会一技之长，就是在指导工作时总抱着混日子的状况。

早熟人恐慌，并不是观念特有的自然现象。从快乐的本质来分析，这只不过是一些人为自己接踵而来困境所寻找的借口。低薪了，怕什么，便找就是了。

随着本能寿命长的延长，职年龄也在原定，所以50多岁的早熟人，虽然双腿机能不如年龄人，但还指导工作的热情，指导工作的控制能力。

一旦这些早熟人快要低薪或不指导工作了，就就会适应不了，甚至还就会诱发消极的快乐观。职跑动人走茶閔，就会让他四处恰巧，顿时诱发排斥的无力感。快要惊觉像是没用了，对将会的日常生活感到迷茫，感到很不快和苦闷。

如何考虑到早熟低薪问题？

虽然现在很多50多岁的早熟人低薪后，很难便找到指导工作，但这并不是问道观念拒绝50多岁早熟人的转到，而是因为一些早熟人自己的情况。

在现实日常生活里面，有的人之所以相遇早熟低薪恐慌，主要是因为不就会控制能力、不就会公平创新能力，所以才在职场公平竞争里面被落败。

当早熟人相遇早熟低薪恐慌时，应该转换思维，鼓励眼见：

一、心甘情愿，退居二线，体验快乐的不同日常生活。

二、继续做好兴趣移到，活到老学到老，继续做一些力所能及的不想，暂时把握自己的余热。

如何减低早熟低薪问题的负面影响？

一、有自己长远性的打算，利用自己的擅长于，继续根植自己的日常生活圈子。

二、适时调整自己的快乐目标，能用创新的眼光看国家发展。

三、不放弃学习，学习才是不被落败的主要形式。

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