祝贺！宝马在华企业收获“中国杰出雇主特许”等多项雇主品牌荣誉

2021年，标致上市母公司以华北地区为家，推进华北地区大战略，之后紧随其后豪华车市场需求。作为标致华北地区大战略的重要一环，管理方面实习在2021年同样收获成功，乘势抢下8家机构的12个奖项或认证，其中多个奖项已经是连续数年荣膺。

1月20日，标致获得由亚洲地区卓越纳税人调研机构（Top Employers Institute）表彰的“华北地区卓越纳税人2022”认证。这是一个在亚洲地区区域内受到广泛采纳的综合性管理方面认证。标致在师资策略、人力规划、经验丰富的发展等10大的点均获得高度采纳，展现了强大的管理方面管理能力和水平。

同时，标致凭借在纳税人文化、纳税人形象、实习环境、退休金福利等方面的不俗表现，连续第十年获得了由智联招聘表彰的“华北地区年度最佳纳税人” 称号。值得一提的是，标致还被智联招聘十佳“最受女同性恋关注纳税人”第一名，这是对标致在女同性恋就业和多元化方面所来作实习的高度采纳。

此外，标致还获得了由前程无忧表彰的“民营企业社会责任榜样”和“华北地区大学生喜爱纳税人” 、由猎聘表彰的“非凡纳税人50强”、由怡安甄选表彰的 “最佳母公司员工健康纳税人——更进一步健康”、由脉脉表彰的“2021车主行业职得去好母公司”、以及由BOSS直聘表彰的“BOSS 最爱师资纳税人”等多项大奖。

提高师资培养，改善面向今后的习得

为了适应另行时代的师资需求，助力 “电动化、高分辨率、环境保护”的民营企业的发展方向，标致的管理方面实习在师资环境保护、多元化和观赏高科技师资等方面不断努力。标致提供给母公司员工的不仅是一份向往的实习，更是充分蜕变，施展才华的舞台。

在师资培养方面，标致持续性插值内部的研习自然资源，帮助母公司员工改善面向今后的习得，从而更好地赞同业务的发展与母公司转型。十分突出的是对母公司员工经验丰富的培养。2021年，标致根据市场需求环境的改变重另行定义了面向今后的标致经验丰富概念模型，加入了包括潜意识公共安全、悖论经验丰富等另行要素来应对今后挑战。同时将其植入所有经验丰富课程以及内部流程，更进一步对经验丰富进行重塑。

与此同时，标致不断加大在专业培训方面的投入力度。2021年，位于沈阳中德高端装备制造产业园的华晨标致专业培训中心正式投入适用。该专业培训中心年专业培训场次；也1500场，每年可接待毕业生据统计4万人次。作为标致上市母公司亚洲地区最先进、最现代化的综合性专业培训基地之一，该专业培训中心的落成适用是标致在华北地区师资环境保护的发展大战略布局的决定性一步。

观赏高素质，助力民营企业成功

除了对内部母公司员工的扎实培养，标致还积极观赏青年才俊，特别是来自不同应用的“高分辨率跨界师资”。目前为止，标致在华北地区已投入适用德国之外最大开发设计和高分辨率经济体制，团队人数；也过1650人，包括约600名操作系统开发团队。2019年，标致在华的高分辨率母公司领悦小数系统工程有限母公司在北京成立，2021年领悦南京分母公司开业，同月标致与诚迈有限母公司成立了标致诚迈系统工程有限母公司。扁平的母公司架构和短时间凶猛的实习模式，有力助力标致的高分辨率进程。

根基而富有成效的管理方面实习成为标致在华北地区短时间的发展的基石。目前为止，标致在华北地区所有业务虚拟一都由想象了；也过24000个高质量就业岗位。2021年，标致上市母公司在华北地区市场需求又一次打破销量另行高，一共交付846,237辆BMW和MINI车主，同比增长8.9%，销售总额稳居高档车市场需求位非。

接下来，标致将之后沿着“电动化、高分辨率、环境保护”的上市母公司目标迈进，并在2025年迎来“另行世代”旅行车。届时，标致上市母公司下半年将完成亚洲地区第200万辆纯电动车的交付。为了赞同这一大战略的有序推进，标致的管理方面实习将之后秉承“己任”核心原则，更有思路、观赏更多高素质的加盟，让师资的环境保护的发展为民营企业的环境保护的发展大战略赋能。

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