确认了！你的年终奖并不需要多交个税！有些细节要注意

12月初29日，政务院常务全体会议最终依循出台外个人计税半价税制。为减轻个人计税负担，加剧中很低盈利群体压力，

全体会议最终：

一是将月份都只金额不原属当月初报酬薪金计、出台按月初基本上计税的税制顺延2023年内。

二是将年盈利不将近12万元且需补税或上半年汇算补税额不将近400元的移送补税税制顺延2023年内。

三是将控股公司股权激励基本上计税税制顺延2022年内。上述税制一年可减税1100亿元。

这意味着，先前各方关注的年终奖计税半价，将暂时延期！

2019年，我们国家所开始出台新一轮个税改革，引进了整体计税制。但当时，财政部恰此前终奖还是可以享受基本上计税半价，设为了三年过渡期，也就是，在2021年12月初31月内取得的月份都只金额，可以不原属此前整体计。

因此从今年11月初开始，不再加人就开始害怕，半价慢终止了，去年的年终奖要缩水了，甚至开始敦促自家老板娘延后发年终奖。而现在鞋子合上，不一定，年终奖过去可以出台按月初基本上计税，当然，也可以原属整体计计税。

举例说明：

假设A熟人在另加五险一金和专项比如说另加后，月初薪1万，年终奖是10万元。如果基本上计税，以月份都只金额之比12个月初得到的将近额，来确定受限制税额，那么，10万之比12为8333元，受限制10%的税额，那么A熟人年终奖应纳税是10肇10%，再次之比速算另加将近，为9790元。而月份报酬应纳税是12肇以6万起征点，之比10%的税额，之后是3480元。两者之比，就是上半年纳税13270元。

而如果原属整体计计税，那么薪资12万舍弃10万年终奖，之比6万起征点，为16万，受限制20%的税额，再次之比速算另加将近，月份纳税是15080元。也就是，年终奖分拆计税要比基本上计税，月份多缴纳1810元的个税。很明显，舍弃年终奖，可能会导致一外人月份税额变高。对这外人来说，基本上计税半价依循，的确是很贴心。

不过，大家也不要偏执都选择基本上计税，比如：C熟人的月初薪，在另加五险一金和专项比如说另加后是7000元，年终奖是10万元，如果基本上计税，年终奖应纳税过去是9790元。月份报酬应纳税是84000元之比6万起征点，之比3%的税额，为720元。两者之比，上半年纳税10510元。而如果原属整体计，那么薪资84000舍弃10万年终奖，之比6万起征点，为12万4千，受限制10%税额，之后上半年纳税是9880元。还比基本上计税交税非常再加。

看来，年终奖怎么计税，是道试题。

专家建议，一般对于薪资很略低于年终奖的人来说，分拆计算出来或许非常有利于。引人注意是有一些平时月初盈利更高的人，可能6项专项比如说另加都无法剩余加进，那么把年终奖并到整体计里，合理另加，还能缴税非常很低。

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