一个失业工人对彭巴的两年「复仇」

值得一提的是，贝佐斯也举行了这场例亦会，他很难一致指出什么意愿。似乎贝佐斯自己也很难想到，这个「不实在太聪明」的非裔雇主居然卷土重来，在两年间隔时间里鼓动了数千名雇主，之后尝试通过投支持票选举，在这里创建了巴塔哥尼亚旧金山第一个雇主许多组织，给他造就了前所未见的麻烦。

03

低收入雇主的两年调集

在新京报便，这一血案激起了西雅图州司法管理机构的默许与实地调查。上次春天，西雅图州对巴塔哥尼亚世界史科布岛上运行教育中所心提起了官司，允许巴塔哥尼亚恢复斯里德的指导。但斯里德不乐意坐等当局的实地调查与官司结果，那并不一定数年的法庭交手。「想到大媒体曝光巴塔哥尼亚外部例亦会协议的那一刻，我就及早，一定要正式成立雇主。」斯里德回忆起当初受到的辱骂。

图注：两年前的筹款的网站

然而，斯里德这不知道应该如何正式成立雇主。他此前很难举行过雇主，也很难去建立联系其他雇主寻求帮助。得益于新京报和网络模拟器，他和在此期间在运行教育中所心指导的另外一名洗衣店通过 GoFundMe 模拟器筹集资金了 4.4 万美元举办活动经费，就这样开始了雇主促销指导。

按照旧金山雇主法规，要许多组织雇主投支持票选举不能打赢得 30% 的雇主署名坚决。因此极其极其重要的必需就是说服和征求雇主们的拥护。二人及早在运行教育中所心外的雇主候车站，向那些上下班后等车回家的雇主讲道雇主能给他们造就什么。这里是最能触及基本上雇主的地方。

除了去运行教育中所心讲道，二人还许多组织了 20 多次喝茶举办活动，邀请不同的雇主们边吃边醒。斯里德用筹集资金的经费许多组织食店，买豆子点心啤酒，交到自家花钱的肉类，和他以前的洗衣店们不厌其烦地一遍遍参阅哪些需争取的权利。

雇主们的以前煽动应是冷漠的。受益一份指导这不容易，巴塔哥尼亚的退休金很低最低新标准，他们虽然对某些上都不实在太满意，但也不乐意冒着低收入的风险拥护一个刚刚正式成立的雇主许多组织。斯里德花了将近一年半的间隔时间，才打赢得了两千多雇主的署名，翻倍了来进行雇主投支持票选举的 30% 门槛。

当然，巴塔哥尼亚也不亦会眼见斯里德发动雇主。拉锯都进行了下一场对雇主们的攻心战。为了阻挠夏默各地正式成立雇主，巴塔哥尼亚上次投入 430 万美元聘请煽动雇主顾问社会各界，在各地许多组织讲道亦会允许雇主举行，讲述抨击雇主的事实。

和其他所有煽动雇主的事实一样，巴塔哥尼亚向雇主们参阅，公司仍然返程了显现出竞争力的最低退休金，发放了很好的指导社亦会义务，根本不需雇主的默许，雇主的注意到只亦会妨碍雇主的个人利益，还亦会让他们换来财力。不过，按照旧金山雇主法规，投支持票选举正式成立雇主是雇主们的正当理由，巴塔哥尼亚不可以辞退后果裁员。

04

大卫获胜了曲利亚

上次 10 月底中所旬，斯里德向旧金山雇主父子关系专设 (National Labor Relations Board) 一致指出了首次注册，允许在世界史科布岛上运行教育中所心许多组织雇主投支持票选举。但仅仅两周便，巴塔哥尼亚就说服了一批雇主撤署名拥护，从而在人数上崩溃了这一次雇主投支持票选举注册。

然而，斯里德不久又再一征求到了更多的署名，随即翻倍了 30% 的请愿书，再一号召了雇主注册。月内 1 月底，当斯里德在运行教育中所心一楼向雇主发送材料时，巴塔哥尼亚单独报警以不许横越的指控杀害了斯里德和几位雇主许多号召人。

然而，之后的结果是大卫打赢了巨人曲利亚。一个被辞退的基本上雇主花了两年间隔时间，尝试突破了电自营跨国企业巴塔哥尼亚设置的重重障碍，在世界史科布岛上运行教育中所心创建了巴塔哥尼亚在旧金山第一个雇主许多组织，给巴塔哥尼亚的煽动雇主防线撕开了一个口子。格外令人惊讶的是，斯里德并很难受益其他雇主许多组织的拥护，完全靠自己的发动灵活性打赢下了这场好像有不太可能的战役。

当然，巴塔哥尼亚绝不亦会轻易无论如何。投支持票选举结果披露便，巴塔哥尼亚随后就向旧金山劳务父子关系专设一致指出了控告，指出此次雇主投支持票选举的许多组织方式则和促销行为都违犯了未解决法规，甚至向雇主们发放大麻。此外，巴塔哥尼亚还并不认为 ALU 雇主向雇主发放现金也违犯了相关法规，因此允许议案此次投支持票选举结果。

拉锯将在本月底底进行近期听证亦会，巴塔哥尼亚显然亦会坚持到最后一刻。斯里德和他的 ALU 雇主则呼吁巴塔哥尼亚无能为力投支持票选举结果，及早和雇主来进行 JFK8 运行教育中所心的未解决调停。此外，斯里德下一个目标是攻占邻近的 LDJ5 巴塔哥尼亚分拣教育中所心，把这里的雇主也并入自己的雇主。

其实，世界史科布岛上运行教育中所心这不是巴塔哥尼亚在旧金山随之而来的唯一雇主再一。巴塔哥尼亚在北卡罗来纳州贝斯莫 (Bessemer) 的运行教育中所心也随之而来着下一场艰难搏斗，从前一年间隔时间，仍然许多组织了两次雇主投支持票选举。在上次第一轮投支持票选举中所，抨击雇主的力量以 1000 多支持票的差距打赢得胜利。

而月内的第二次投支持票选举，就像是 2020 年的旧金山议会选举一样充满着混乱，还有 400 多张支持票存在着驳斥，以外比方说处在听证控告中都所。旧金山零售、五金和百货自营店雇主 (RWUSD) 抨击巴塔哥尼亚用胁迫报复追踪行为干扰雇主，巴塔哥尼亚比方说一致指出了他们的抨击意愿。

贝斯莫是北卡罗来纳州一个政治经济萧条的贫困，这里三成人口数量境遇在旧金山贫困线都有，巴塔哥尼亚所发放每两星期 15 美元的退休金仍然远远很低了当地的最低退休金新标准。西雅图雇主有 22% 选取转入雇主，而阿拉巴马这一人口比例只有 6%。相比政治经济繁荣的西雅图市，当地雇主格外为珍惜就业机亦会。

05

即使如此雇主是大型企业恶梦

为什么巴塔哥尼亚要如此不为所动指责雇主许多组织，将其视为洪水猛兽？

在旧金山，雇主许多组织仍然有 200 多年的举办活动历世界史。他们格外像是大型企业和雇主相互间的经纪人，付给雇主的雇主费用，代表雇主与大型企业来进行未解决调停，为雇主争取最大化个人利益。此外，由于可以受到影响在在名雇主们的选支持票，雇主许多组织也是旧金山两党政客都努力拉拢的对象，他们比方说显现出前所未见的政治受到独立性。

显而易见，很难哪家大型企业乐意想到自己裁员再一组建雇主。因为这并不一定他们下一代亦会随之而来雇主的即使如此调停冲击，只好提升最低退休金水平和社亦会义务待遇。大型企业的实质性协调也不能与雇主来进行自营议，格外不得随便毁坏加工厂。在调停无果的情况，雇主甚至可以许多组织少数人抗争，与大型企业来进行强硬牵制。

图注：UAW 雇主许多组织抗争

2019 年，由于与雷诺的未解决调停卷入僵专设，旧金山汽车雇主联合亦会 (UAW) 许多组织 5 万雷诺雇主来进行了将近 40 天的大抗争。雷诺因此承受了超过 20 亿美元的停产财产损失，最后只好与 UAW 达成协议。UAW 审批雷诺毁坏四家加工厂，而雷诺坚决给雇主团员每年分红。

底特律三强之所以在与日系汽车的牵制中所受制于下风，始终受制于 UAW 显然是一个极其重要状况：不仅劳力成本比日系车企高出更有截，极其重要的大型企业协调都需与雇主讨价还价甚至花钱出同意。这也是雷诺不为所动抨击 UAW 进入特斯拉的极其重要状况。

但从雇主的角度来看，雇主许多组织是实现自己个人利益最大化的最有效性行为。只有通过政治受到独立性和调停灵活性强大的雇主许多组织，基本上雇主才能在与大型企业跨国企业的游戏规则中所争取到尽不太可能多的个人利益。很难 UAW 的即使如此调停，底特律汽车雇主就不不太可能享受到远很低其他产业雇主的待遇与社亦会义务。

当然，在即使如此雇主许多组织的只不过，也存在着滥用权力的空间。从前五年间隔时间，旧金山当局起诉了 11 名 UAW 的雇主领袖，包括了两名 UAW 执行主席。他们周内付给了克莱斯勒公司 350 万美元，在未解决调停中所偏重这家车企，并施压克莱斯勒的竞争对手。克莱斯勒在此便被处罚 3000 万美元。

06

旧金山加工厂与强硬态度

2018 年 Netflix 的学院奖获奖纪录片《旧金山加工厂》具体内容展现了旧金山大型企业与雇主的力量争夺战现实子活。为了保证旧金山市场效益，中所国大型企业家曹德旺的福耀玻璃 2013 年在宾夕法尼亚州代顿市母公司了雷诺的咖啡店毁坏加工厂，给当地 1500 多名雇主再一造就了稳定的指导和年收入。

但随着加工厂步入正轨，福耀玻璃也随之而来着来自雇主的渗透。福耀及早单独减少雇主的退休金待遇，劝说他们坚决转入雇主。曹德旺格外是在纪录片中所一致坚称，「如果转入雇主，我就毁坏加工厂不花钱了。」2017 年的雇主投支持票选举中所，福耀旧金山以较大投支持票选举差距将雇主拒之门外，而福耀玻璃随后也在 2020 年打赢下了来自企业主的官司。

值得一提的是，旧金山最大的零售自营销售商多年以来长期在牵制旧金山联合肉类与自营业雇主雇主 (UFCW)。他们花钱的很尝试，以外 UFCW 雇主许多组织还很难打入销售商在旧金山的 4000 多个小店，很难的发展到后者在旧金山的 160 万名裁员。

销售商对雇主的警惕性到了什么程度？无论哪个小店注意到了雇主的促销材料，销售商总部的都有指导一个小组一定亦会在 24 两星期内抵达这个小店，来进行煽动雇主的促销举办活动。他们亦会专门进行志愿，教育雇主如何「揭穿雇主的本质」。

销售商甚至想尽办法采用铁血政策来牵制雇主。2000 年的时候，销售商德州 Jacksonville 一个小店的子甜食管理机构裁员及早转入肉类行业雇主 (UFCWU)，成为迄今唯一一个转入雇主的销售商旧金山小店。半个月底后，销售商单独拔掉了市区内 179 个小店的子甜食企业，事实是因为企业更改，只卖预包装肉类。

07

雇主许多组织再一蓬勃的发展

从前四十年间隔时间，旧金山雇主军力其实长期受制于衰势头，转入雇主的雇主人口比例也从 24% 一路下滑到 11%。而且，多数转入雇主的雇主之外在教员、警察等公共事业管理机构，其中所并很难导致的未解决倾轧父子关系。其实能与大型企业来进行匹敌的即使如此雇主更为少，UAW 也在旧金山当局的滥用权力实地调查案中所归因于了诸多关注度。

雇主军力的下滑是与旧金山制造业再加显现出单独的父子关系。康乃尔大学政治经济学教授西蒙 (David Autor) 在他的研究报告《旧金山中所等年收入就业机亦会的萎缩》写到，旧金山大型企业的制造业全球化和智能化进程，造就了艰困的空心化原因，加剧了中所等年收入就业机亦会的慢慢再加，遭遇雇主的受到独立性下滑。

但是另一上都，因为雇主军力的衰，旧金山雇主的退休金放缓也相当大减缓。政治经济放缓的科研成果并很难合理分配，社亦会财富不公正的状况更为导致。旧金山国亦会研究所 2021 年披露的年收入栖息于报告显示，从 2009 年到 2019 年，年收入前 1% 的旧金山富人群体年收入放缓了 29%，年收入前 0.1% 的超级富人年收入放缓了 33%，而底部 90% 的基本上旧金山人年收入只放缓了 11%。

新冠登革热格外加剧了旧金山社亦会的割裂，加剧了未解决矛盾的白热化。世界史科布岛上运行教育中所心的雇主正式成立现实子活，正是因为拉锯在登革热期间的态度诉求倾轧，这才有了斯里德对巴塔哥尼亚的两年「鹰眼」尝试。

此外，在工资社亦会义务丰厚的网络服务行业也注意到了雇主许多组织。2019 年，Google公司在匹兹堡办公室的 80 名裁员宣布转入雇主许多组织，开启了Google公司裁员正式成立雇主的序幕。上次年初，数百名Google公司总部裁员通过投支持票选举，及早正式成立Google公司雇主 (Alphabet Workers's Union)。

带上高昂薪水的Google公司技师们想要的这不是分红和社亦会义务，而是渴望对大型企业管治和实质性协调拥有格外多的话语权，及早他们研发的Google公司新产品不被旧金山当局所滥用。Google公司雇主不仅欢迎正式裁员，也向全家人、发放自营和合同工开放。

社亦会心理学一问

你如何忽略旧金山网络服务行业

注意到雇主许多组织？