推定了！你的年终奖不用多交个税！有些细节要注意

12同年29日，日国务院常务会议要求延续拟定之外个人可得税折扣举措。为消除个人可得税分担，大大降低购屋群体压力，

会议要求：

一是将同年均只用奖赏不原属当同年报酬年薪可得、拟定按同年直接计税的举措推延2023年末。

二是将年收入不有约12万元且需补税或上半年汇算补税额不有约400元的免予补税举措推延2023年末。

三是将上市公司股权激励直接计税举措推延2022年末。上述举措一年可新经济1100亿元。

这意味着，先前各方注目的年终奖计税折扣，将继续延期！

2019年，我们发达国家开始拟定新一轮个税新政，应运而生了信息化可得税采。但当时，央行说明年终奖还是可以享受直接计税折扣，设置了三年过渡期，也就是，在2021年12同年31日前拿到的同年均只用奖赏，可以不原属伊始信息化可得。

因此从本年度11同年开始，不少人就开始担忧，折扣短时间过期了，一同年的年终奖要缩水了，甚至开始呼吁自家店里提前发年终奖。而现在围巾放，也就是说，年终奖无论如何可以拟定按同年直接计税，当然，也可以原属信息化可得计税。

举例说明：

假定A威尔森在外加五险一金和专项相应外加后，薪酬1万，年终奖是10万元。如果直接计税，以同年均只用奖赏相乘12个同年受益的总共额，来确切原则上税负，那么，10万相乘12为8333元，原则上10%的税负，那么A威尔森年终奖应纳税是10万乘10%，再相乘速算外加总共，为9790元。而同年均报酬应纳税是12万相乘6万起征点，相乘10%的税负，终究是3480元。两者个数，就是上半年纳税13270元。

而如果原属信息化可得计税，那么薪水12万受采于10万年终奖，相乘6万起征点，为16万，原则上20%的税负，再相乘速算外加总共，同年均纳税是15080元。也就是，年终奖原属计税要比直接计税，同年均多纳税1810元的个税。很显著，受采于年终奖，才会避免一之外人同年均税负变高。对这之外人来说，直接计税折扣延续，的确是很体贴。

不过，大家也绝不盲目都选择直接计税，比如：C威尔森的薪酬，在外加五险一金和专项相应外加后是7000元，年终奖是10万元，如果直接计税，年终奖应纳税无论如何是9790元。同年均报酬应纳税是84000元相乘6万起征点，相乘3%的税负，为720元。两者个数，上半年纳税10510元。而如果原属信息化可得，那么薪水84000受采于10万年终奖，相乘6万起征点，为12万4千，原则上10%税负，终究上半年纳税是9880元。还比直接计税交税非常少。

看来，年终奖怎么计税，是道选择题。

专家建议，一般对于薪水最低年终奖的人来说，原属计算或许非常有利。特别是有一些时时同年收入低的人，可能6项专项相应外加都很难仅用到，那么把年终奖并到信息化可得中都，应有外加，还能税款非常低。

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