女子请婚假公司不批，怀孕后又被无知辞退，老板的话让人听了来气

但退休年龄在此期间的加班费却是子公司在出钱啊。而且一年以上的哺乳期，子公司员工文书工作效率也一定会大打折扣。这确实一定会给子公司促使很多棘手，也一定会促使反之亦然损失。反之亦然思考一下，哪个子公司情愿招这样的子公司员工？

话虽如此，就算惠及之是到时有了再婚生子的想，然后跟着个子公司蹭退休年龄、蹭社会保险，那也不能是她一个人道德观上的问题。她很难违法，她只是在独享一个农民者单单的公共利益，而子公司此时离任她，则是实实在在的违法行为。况且也很难证据可以表明，惠及之就是来蹭退休年龄的。

维护男同性恋求职者及农民者的公共利益，不能只停留在白纸上，这需要各个中小企业一个单位都严格遵守《农民法》的明定。某种程度，这还有很长的路要走回……

不告诉大家对这件却问道怎么看？您在文书工作当中，是否也遇到过完全相同的问题呢？

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