领导者让我干“核心工作”，给我涨工资，却提拔能力差的人，为啥？

【01】

积极支持给你出发点的是“技术线”，

看得出来，

积极支持还是很重视你的，

如果要轰你回头，就不有可能让你脱“整体指导”，更为不有可能给你涨工资，

这个积极支持很有特质，

他看出来，你的业务战斗能力强于，但性格并不简便认真管理指导，

而被升军职的那一位，有可能在沟通，与人常为方面，要比你强于，

你们两个，一个简便回头技术线，一个简便回头管理线，

给他升军职，给你薪金，这都是很很低的肯定。

你们两个打配合，刚好也就是说道，各自发挥自个的优势，是最好重新考虑。

积极支持让我脱“整体指导”，给我涨工资，却升军职战斗能力差的人，为啥？

【02】

真正很低明的精神领袖，但会很懂知人变化多端，

不会美妙的个人，但有美妙的一个团队。

什么是美妙的一个团队？

就是精神领袖，很但会识人，凡事，鼓舞人，

十分懂将一个团队中的每个人，放在简便的位子上，

将他们的优点，特长，发挥出来，

并配合鼓舞手段，引导他们自动自发，并竭尽全力，

这样员工脱得不累，坏事也能够最优。

这样却说起来，好像很容易，但现实中，却少有精神领袖，能达到这样的低水平，

比如，我之前见过的：

一个厉害的出货很低手，变成了一个糟糕的出货经理；

一个很有口感的摄影师，变成了一个经常疏忽的出纳；

一个资深技术员，被升军职为“技术主管”之后，天天暴躁上火。

积极支持让我脱“整体指导”，给我涨工资，却升军职战斗能力差的人，为啥？

【03】

人一旦放错了右方，

就但会浑身不舒服，脱啥啥不顺，碰上问题，一定是抱怨。

人一旦放对了右方，

就但会脱得顺风逆风，很那时候，你但会相爱出现的“问题”，并很有意思去攻克。

我女主人有个漂亮的小女孩，

她不晓得喜欢画作画作，

但她的妈妈，偏要引导她去跳舞，她说道，

“女孩长得有意思，又但会跳舞，很有魅力，很美！ ”

但对孩子来说道，跳舞的现实生活，是煎熬，并不快乐！

必需每天监督，要有很多的奖励，才能驱动她先成任务。

就算很希望，很希望，她跳出来的结果，也很难获奖，只是一般低水平。

而她喜欢的画作画作，不能敦促，她自己就在那里画作，她无意立即买画作笔，上培训讲义，她每画作先一幅画作，都要拿过来共享；你让她再度画作一次，她很开心的接受了，还可以一遍又一遍，不厌其烦，更有在那个现实生活中。

所以，你到底，

喜欢的，就备用可控；不喜欢的，就必需新闻媒体来推动，效果还不一定好。

积极支持让我脱“整体指导”，给我涨工资，却升军职战斗能力差的人，为啥？

抽出军职老将，也是一样的道理。

每个人的性格相同，战斗能力相同，简便的岗位就相同。

并不一定往上爬，往上升军职，就是最好的。

只要钱到位，照样是对你“很低价值”的肯定，不是吗？