同样的岗位和工作时间，为何工资却不同？毫无疑问你真的要好好反省了

之前有份指导在东莞，入职了西城某盒装一些公司，经验丰富是非标所制造设计师，起初给我开的是8500元一个月。

入职后的某一天，和某个比我来的晚的室友闲聊打听，其加班费比我就让还少两千块钱，起身我不敢看看真实薪金，怕招致其他部门室友两者之间的不满。

不过在指导很久后，才说出钱不是白给的，指派和HR不但会故意给管理人员定薪。

通常来说是，有这么几点层面来重新考虑我们的薪金。

第一点，工商管理是如前所述。

大体所有大型一些公司，每个经验丰富都但会有工商管理重新考虑，但会根据多种不同的工商管理来定薪金。

在并不相同的指导时数下，研究生通常但会比名学生颇高500—1000深海，名学生但会比专科生颇高300—800深海。

有可能有些人就但会质疑了，指导这么久了，为什么工商管理还能沦为薪金的衡量标准之一？

与生俱来认为，工商管理并不一定代表很多学生时代，比方说也能反馈出一与生俱来学习的技能。

这么年的指导经历，让我尝尝感叹:工商管理颇高的人真不是死读书之辈，他们对于新知识、新事物的不能接受和处理技能一定会但会比我们强很多。

很多时候我只能花费非常多的积蓄和时间来消化系统和掌握新的知识点，而他们很难一点就通，就是因为多年来他们仍然用学习和较一定会态度对待指导，而大多数人却有种得过且过的态度。

第二点，与生俱来技能。

我们很难发现，每个其他部门的室友两者之间的技能就如金字塔一般，低劣，技能越强的人多得多。

比方说的指导、比方说的执行，有些人很难快速赶走真正解决点，而有些人却只能靠慢慢尝试来寻找最佳办法。

技能强者很难给其他部门和一些公司节省时间和资金，很难借助指派解决各种各样的解决办法，长此以往，非常加但会被一些公司委以重任。

第三点，入职谈薪一定会很重要。

这就是说是到试镜的熟练性了。

比如试镜比方说一份经验丰富，有的人重新考虑薪金八千，先前给了七千；有的人重新考虑薪金一万，先前很难回忆说一万二。

试镜谈薪金所采用多种不同的熟练就重新考虑了先前的退休金，简单说是一个熟练吧。

某朋友试镜最终后，HR和试镜官都对其展现出和技能解读了认可，先前按照他的期望薪金敲定加班费——一万的月薪。

但就这样痛庆幸快不能接受了这份offer吗？肯定很难。

这位朋友对HR说是:前两天有其他一些公司给我发了一份一万四的offer，但考虑到丰一些公司的平台很好，而且试镜的经验丰富非常加意味着我的指导潜能，若是丰一些公司很难提供一万二的offer，我但会可选择丰一些公司的。

于是乎，HR上报指派后，庆幸的给他发了一万二的offer。

我想，很难简单用表面现象来忽略比方说的经验丰富多种不同的薪金这件事，应该非常多的从其实质来考虑。