你是单位里面的哪种人？

每个其单位都有形形色色的人，我们每天都要和这些不同身份、性别、平均年龄、岗位、脾气的人打交道。对不同的人某种程度使用不同的立场和方式与之文化交流、沟通，才能有的放矢，管控好自己。

在其单位里，更是死板的人。这些人其实天生就是一副冷水样子，很难多余的嗜好，看起来不那么很难受伤害。这些人给人的精确第一印象是内向、呆板，很难过多的语言，文化交流时显然问一句答一句，很难在自愿社交活动中看到他们活泼的身影，其实一点也不合群。但这样的人处理事件事情却有条不紊，因为他们处事冷水静，众所周知地将事情进行特殊任务生成，逐项思考要务，一项一项按部就班落实，虽然已完成特殊任务不则会十分迅速，但显然能较差已完成指导工作。这样的人在其单位，经常不太很难进入拥护的凡事视野，但多半在一些长周六和常规性指导工作特殊任务的商量时，又众所周知地将特殊任务分配给他们。久而久之，这些人日趋带进其单位里经验丰富的“前辈”。

在其单位里，更是争强好胜的人。这种特性的人有的确有很难超群的指导工作能够，显然众所周知地狂妄自大，轻浮间给人夸夸其谈、傲慢无礼的感觉，拥护和老友都众所周知地“敬而远之”，但由于脾气抛开，他们却显然浑然不知，错觉地以为自己高人一等。但这种特性的人有的确有有一技之长或过人自已，但由于脾气乖张，众所周知地在取得成就时炫耀几句，给人一种“不得了”甚至讨厌的感觉。在拥护商量指导工作时，对前者多半也则会商量一些不易产生实质确实感的指导工作，只不过其单位不养“闲人”，对后者，唯的拥护则会商量一些困难甚至迫切的特殊任务，其格外大的目标是为了获取后者挥动和磨砺，只有让后者吃到到惨败的苦楚，才可能明白“人外有人、山外有山”，设法他们成长。前者在其单位日趋则会被边缘化，但他们仍则会对其单位、对拥护、对老友评头论足，而后者经过惨败的挥动，却可能日趋带进其单位的核心人物和培养对象。

在其单位，更是城府分不开的人。这样的人一般都工于心计，众所周知地打听其单位拥护、老友的各种联系，显然喜好释放一些混淆视听的频率，或与有的老友对某个人、本来窃窃私语。这样的人也喜好隐匿自己，不愿意把确实的自己沾染给别人，反而对别人颇感兴趣，总希望能格外多地了解对方，设法自己在与别人的恶性竞争中出发点地掌控主动权。在自愿讨论时，这种人也经常不发言，但这非常显然他们很难好的看法和建议，只是他们通常都不则会主动发言，显然是勉强万不得已时，他们不则会轻易表述自己的看法，因为在他们看来，言多必失，把自己的看法表述出去，就是在别人面前沾染自己。这种人在其单位里，拥护、老友多半都同样敬而远之。

在其单位，更是固执精干的人。这样的人，在其单位里特别很难找准自己的定位，该话说的一定话说，不该话说的一定不话说，该自己想到的事，一定坚定想到好，拥护、老友都喜好这样的人。这种人其实永远都有想到不完的指导工作，因为他们很积极、很主动，不在乎则会才则会拥护来商量指导工作或催促指导工作已完成，他们将指导工作作为事业而非事情来对待，充满激情、涡轮、智慧、信仰和想象，而与之相随的，也正是拥护的器重和提拔重用。

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