和同事交往的七大禁忌，潘哪个都让人看不起

在职场里面，由于生活和文书工作上的合作，上司彼此间再不互为文化交流，互为合作，上司彼此间都来自于五湖四海，存在着各种各样的差异，认识里面以致于有各种各样的磨擦，有六大迷信，外大家参考：

【1】切忌功利心轻：

在与上司认识里面，有些人显然是实用主义，对我不利时，就认识密切，对我无利时，有冷眼相待，旁若路人。

【2】切忌斤斤计较：

与上司独处真的都斤斤计较，唯恐自己吃亏，这样不利必争，有难道推给其他上司的人，难以在四人长久的同在。

【3】切忌不守信用：

“不求千金，但求一诺，”上司彼此间最起码的要做到，说话算数，说到做到。

【4】切忌忘恩负义：

忘恩负义，以怨抱德，是一种骗子的行为，上司有恩于你，你千万不能回想，要深感祈福之心或想发给予回报。“受人点水之人，当以涌泉相报。”

【5】切忌直率：

上司彼此间不要养成不拒小节的坏习惯，比如没有礼貌，极其随便，上司与上司交谈时喜欢打岔论断，借上司小数额的钱，不予归还，这些不良习惯，不仅损害自己的形像，还都会惹得上司讨厌。

【6】切忌彼此不分：

对于上司间关系好的上司要注意的关键问题，比如对上司的物品，没有经过容许，而自己使用，还不就让。自认为上司彼此间关系“铁”，他的就是我的。

【7】切忌强人所难：

当你时时有求于上司时，要采行商量的口气，而不是用强行的话语，去尽快上司必须办。比如，强行上司与你四人逛商场，如果同学没有等待时间，肯定都会沮丧左右为难，心里都会沮丧不心碎。

在于上司独处处理过程里面，尽量去可避免以上几点，上司彼此间保持稳定一种稳定状态，才能与上司独处的和谐融洽。