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沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

2023-11-23   来源 : 明星

沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

事件焦点:1、三位研究生一位评奖学金的事情动了刀子,其中一人被刺了两刀,受了重伤。事件疑点:1、案发现场无证人无监控;2、三人否认持刀伤人;3、事情已过去三个月,但事情一直没有得到解决;4、警方曾说受害人拒绝配合做笔录导致事件一直无法结案,但受害人否认了这个说法,究竟谁在说谎。老生常谈的话题:学历和素质不能划等号。1、学生为了获得加分项,评上奖学金;不顾同学情谊,也不顾曾经合作获得奖项的经历,争论不休起了矛盾。2、如果被害人曝料属实,两位女生心机也太过阴暗:哄骗受害人到学生会办公室锁上门并邀请旁人加以伤害,戾气之重让人触目惊心。究竟是什么原因让此案拖了3个月之久?1、事情发生在学校某学生会的办公室,受了伤,流了血,住了院,学校不可能不知道,为何一直没有干预并解决问题。2、持刀伤人已是刑事案件,警察局为何闪烁其词?不要等媒体爆出来再解决问题。受害人“还原”事情原委后,经过网络发酵,此案件立刻得到了重大进展:1、已基本查清案件事实,公安机关正在对犯罪嫌疑人进行抓捕;2、成立由督察、法制等部门组成的联合调查组,对案件进行全面调查;3、坚决依法依纪追究办案过程中存在执法过错的相关人员责任。这件事学校最初的时候如果不是为了省事,简单粗暴地取消三人加分,事情也许不至于,学生组团参加竞赛,每个人都有贡献,原则上来说都可以加分,最后却因为无法界定谁是负责人取消三人的加分,这在某种程度上来说就是怠政。当然学校的做法固然有问题,但是在利益面前这几名学生所表现出来的素质实在堪忧。古语云:有才无德是小人,这几位研究生的所作所为确实配不上她们的学历和身份,今后在学校在录取研究生和奖学金评定等方面,是否应该不仅仅看个人学术科研上的表现,也应该想师风师德建设一样,对于品质不过关的学生一票否决。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

特殊时期特殊举措。分享一个特别的事例,是我上上家公司的同事,机械设计工程师小麦。供你换个思路找工作作参考。小麦2012年毕业于上海应用技术大学,学的是机械设计制造及其自动化,通过校园招聘进的公司。小麦在2018年即前年的九月份,跟机械工程部副部长老陈,以及电气工程部的两位同事一起出来创业。去年下半年公司已经步入正轨,正当他们倾尽所有招兵欲大干一场的时候,年底接的工期安排次年上半年的订单,在今年年初近80%都取消了。扛了半年,弹尽粮绝,实在熬不下了,老陈决定七月份暂时歇业,各自去找工作,待疫情完全过后再重新考虑。小麦没想到,找一份对口的工作这么难!投出去的海量简历,就第一周有三个面试,有一个录用,但七千的工资,让三年前就那一万月薪的小麦嗤之以鼻。不曾想,少是少了点,但是是他找工作的一个多月里,唯一的给他机会的公司!但小麦发现,工程师招的不多,但装配钳工电工却是招的量多且急!创过业的人不像普通职场人那样脸皮薄,小麦转念一想,熟练钳工6000到10000的工资范围也还行,自己跟老陈创业这几年,除了机械设计,不也连着干钳工的活吗?电工都不在话下!于是心一横,把简历修改一下投了几家业内知名的公司的钳工岗位,没想到刚面第一家就被录用了,很巧,月薪跟录用为工程师的那家一样,7000,福利待遇还不错,有补充公积金,而且社保公积金的缴纳基数实打实,不打折。小麦心想,大公司就是不一样,怪不得招钳工电工都要求“大专以上学历”!自己就一普通二本,做钳工不亏!当然,小麦的心思也不是一心一意做钳工,用他的话讲是“以退为进”,而且优秀的工程师都是对装配现场了然于胸,短则三个月半年,长则一年两年,小麦有信心通过自己的表现,回归机械设计工程师岗位!已经上班了近两个月了,小麦说挺适应,还学了不少东西,就是出差频率太高时间太长!因此,我建议受疫情影响,暂时缺少工作机会的失业的朋友,可以试一试降低原职对口和薪资要求,看看本岗横向纵向相邻的工作有没有适合作为“以退为进”的机会的,有的话,不妨换个思路,抛开杂念,放下面子,勇敢去争取。最后,打起精神来,树立信心,灵活应对!祝你早日找到合适的工作。

月露轻狂

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

感谢邀请个人认为,文凭和经验都重要,但不是最重要的。最重要的是心态,毅力,度量。文凭再高,没有好的心态,早晚被炒鱿鱼,经验再丰富,没有好的心态,早晚被开除。想要打拼,摆正心态,做好自己的定位,坚持,认真,能吃苦。成功只是早晚得事情。老干创始人,可不是靠文凭,靠经验走出来的。打拼,创业,都是完善自我的一个过程。过程中,你能否一直保持不忘初心,这才是关键中的关键,核心中的核心。

香草味的小怪兽

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历是很多职业的敲门砖!没有高的学历很难进入一个好的平台发展和持续进步!这是社会现实,没有背景没有资源只能抓住学历这一根稻草进入一个好的平台或公司。也让自己有所选择的权利。在这时候学历是最重要的,没进战场既是在有战略才华也是英雄无用武之地!进入职场中能力的作用远远大于了学历!任何工作都是要不断的学习和完善的过程,拿着高学历挤进了金字塔然后固步自封,不求上进,每天生活在无忧无虑的状态中依然会被淘汰!商场比战场更加的残酷,没有人会被一直供奉,能力和薪酬是成正比的,原地踏步等于退步。不断的学习,充实自己,让自己变得更有价值!最好的解释是都重要,高学历是迈入好平台的台阶,提高能力是保持日后的无人替代和赶超!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历是台阶如果你没有台阶的支撑,怎么会有人看见你,又有多少人能看见你的能力。你的学历,代表是你的圈层。你是大专毕业,你身边同学都是大专。你是研究生,你身边同学都是研究生。人和人之间,本身能力不会差很多。差很多的是他所在的圈子。而世界上也没有所谓的废人都只是放错了位置而已所以,让你的台阶变的更高,才能让你的能力展现。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

经验

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

当然是工作经验最重要。俗话说熟能生巧,工作中学历再好经验不强的员工怎么样都比不上一个工作经验丰富的老员工。学历并不能代表一个人的工作能力,而经验却可以判断一个人的能力水平。学习好,学历高只能说明个人在往后的工作学习当中发展空间比一般人要大,知识面更广,更容易接受时代变迁造成的工作变化。当今社会大学生多如牛毛,大部分的学生都是为了拿个文凭学历,实际并没有什么知识储备,只有少部分本科以上的学生真的肚子里有墨水。高分低能也是畸形社会的一种映像。与学历相比,工作经验丰富的人处理事情总是能快准狠,可以凭经验就能快速抓住问题的重点并解决,这是单单凭学历知识拍马都赶不上的。富一代的人基本都没什么高学历,基本都是靠经验和努力拼来的,所以我认为,工作中,经验更加重要,学历只是次要。虽然经验比学历重要,但是一个公司想要发展得更好,那么他的人才储备必须充足,高学历的人才必不可少,所以既要有经验丰富的老油条,也要有高学历的栋梁之才为公司的工作维持新鲜的血液。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

在求职的时候,学历之间的差距刚起步的时候是能够看出来的,可是事情都没有绝对的,毕竟一个人在职场中的发展并不是完全靠学历的。就拿我们公司来说吧,其中有两位副总都是专科毕业,但是人家的能力毋庸置疑,甚至各个方面比那些研究生都强,这并不是学历,而是职场中磨练出来的经验。在职场中硕士毕业生月薪能有多少完全看她所在的职场是什么样的环境,如果在一些大公司,那么可以说前途无法估量,要是在那些小地方的小公司,那就不好说了。而且硕士毕业生他的收入和他的专业也是有关系的,并不是所有硕士毕业生都能够有高薪酬,这也是根据当时的经济大环境来说的,毕竟有些专业还是非常冷门的。我们老板常说你有多大的能力就干多少的活,这句话说的一点都没问题,毕竟你是硕士毕业生,那么你就需要干硕士毕业生的工作。本科生和硕士生比起来,唯一的差距还是在学历上,但是实践经验可以随着时间的推移而增长,两种学历之间的差别主要在于起点,而不在于终点。所以说你无论是什么样的学历,就需要不断的提高自己的实践和工作经验,最重要的还是你能够,在这个职场中生存下去。希望我的回答您能够满意。人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。

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