学历对于找工作真的那么重要吗?
2023-12-29 来源 : 网红
学历对于找工作真的那么重要吗?
一、你好我是大熊强哥,我有着十多年HR管理经验有目前正在创业,很高兴回答你的问题。二、学历是入职时的一个附加条件,也就是说学历是一个门槛,有的公司低于专科,本科是跨不进去门槛的。所以学历肯定是会影响到工作的。1、在我们的生活中,有些人尽管学历较低,但他们凭借自身不懈的努力与超强的能力,很快就在社会中脱颖而出:比如,我们都熟悉的富商李嘉诚,他的文凭只有小学,但这并不影响他成为一代大富豪;再比如中国获得诺贝尔文学奖的莫言,小学学历的他通过不断提升学历,才堪堪只有高中一年级,但他的作品却堪称大师级别;那就有人说了,看到这些前辈的轨迹,看来学历低也无所谓,还是可以出人头地的啊。其实不然。学历在当今这个时代很重要,因为在现在这个不断发展的时代,以上人物的成功越来越困难;因为现在的学历是门槛、是标杆、是一张入场券。2、学历是最简单、最直接、最快速的筛选人才的方式:我们做个假设,假设你现在是一个面试官,摆在你面前两份简历:一份”985“本科,一个大专学生;你会选择哪一个学生?毫无疑问,我会通知985的人来进行面试,因为名校就代表了他的学习能力。3、在心里学上面有一个术语“首因效应”如果我们的招聘职位只需要一个人,在面试的时候,看到高学历的人就会让我们对他有好感,可能都想不用面试就邀请他到公司入职,因为这都是他名校的光环、他潜在的资源和优质人脉以及他至少中上的智商所决定的。4、也许会有人说:在一个公司里,上司最看重的就是我们的付出,是否值得公司培养。同样是职场的小白,只要我勤快多一下,随着工作时间越长,工作经验越丰富,那么我们的能力越被看重。那这就有一个大前提,首先你得先保证你能入围这家公司,你连在这家公司的机会都没有,你如何能让人看到你的能力。5、每年的乌镇互联网大会都是各大佬的聚会,最出名的莫过于乌镇饭局,曾经有一张乌镇饭局的图片刷屏,而且也成为了热搜,在图片上的每个人他们的毕业学校都标注在上面,清一色的本科,而且不乏清华北大这样的顶尖名校。这就是圈子,只有你足够优秀,有一定的学历,你才能进到里面。6、根据调查显示:中国A股500名上市公司的高管的教育程度中,有84%的高端拥有高学历,接受过高等教育;7、在智联招聘的调查中,受今年疫情的影响,学历为初中或以下、高中/中专/职高的求职者中,失业人群已经达到4成,而本科和硕士失业的比例分别为16%和6%。所以说学历高同时也是抗风险的一道保险。三、现在就是一个两极分化非常严重的时代,有人出生就有半壁娱乐圈的人可以给我们做干妈干爹,有的人出生了可能连饭都吃不饱,在现在,真的是穷人的孩子也许会一辈子读不了书。当然了,学历不是唯一成功的因素;比起学历来说,眼界、视野、人际交往、为人处事这些才是人们立身的根本;但是,和这些相比来讲,普通人能快速取得的,并马上运用的只有“学历”!
- u_111504327
你认为本科生和专科生之间的差距有多大?
有距离。主要在思想和理论方面,广度方面,深度方面。
- 吕子
大专学历当兵怎么样?
大专学历当兵,可以理解为以下两种。一种是部队从非军事部门招收的士官。另外一种是服义务兵役。先来说说直招士官吧。如果你是当年大专毕业生,可以多加关注直招士官报名这方面的消息,一般从7月份就开始报名了,然后体检政审。入伍后授下士衔,下士第四年。如果你是往届毕业生,参加过工作的话,只要年龄没超过,还是可以报名直招士官的,而且你的工作年限可以算兵龄。比如,你毕业后参加了一年工作,然后直招士官入伍,本应该大专生授下士第四年,你可以授下士第五年。同样,只要你年龄没超,大专生可以提干,也可以通过专升本考试,变为军官的。提干要求是,26周岁以下,党员,班长,三等功两个(含你当班长时的集体三等功)。再来说说大专毕业后服义务兵役吧。按照义务兵应征规定入伍后,你需要服两年义务兵役,这两年是比较难过的,你年龄比同年兵要大,你年龄或许比你班长年龄还大,心态放不平稳的话,很多人两年干完就退伍了。没退伍的,在改选士官前,一定要把你的学历证书和书交给团一级军务部门,这样你改选士官后直接就是中士。同样,年龄没超的前提下,你可以通过考学、提干、专升本等途径变成军官,方法同上。最后说说部队待遇吧。列兵和上等兵只拿津贴,每月不超过1000元。下士工资大概在4500左右,中士工资大概在5500左右,不同军种的补贴不一样,个别军种工资会更高些。
- 陌生人iS
专科生怎样才能拥有好的前途?
在这个把学历看的更重要的时代,专科生的发展确实是举步维艰,许多专业的专科生就业是零。那么专科生如何发展?其实专科生就必须学习技术、技能的专业。在技术领域大大加深自己的技能造诣,比如说高级技能工人。有一些企业愿意用专科上,而不愿意用本科生。许多本科生只是书本知识,技能很差。还不如专科生得技艺技能。再就是专科生的工资相对于本科生来说低,这也能给企业节约成本。专科生要闯出一片天地,就必须在技能上有所发展,而且要加深技术造诣。
- 一代丶枭雄
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
专科生本身起点低,优胜劣汰的社会现实中,我们需要认清这一点。但是专科生差吗?说实话专科生真的不差,明白自己的短板是学历不够好,能从其他方面入手来 提升自己的价值。一个同学211土木工程毕业,一个同学本地专科土木工程毕业,同样的专业,不同的学校,最后上专科的同学成了上本科的领导。主要原因是什么?上专科的同学一毕业就进入工地从最基层做起,而上本科的同学呢,因为自身学历优势,在工地担任一份轻松的工作,3年以后就出现了现在的局面。所以不要因为专科生就自卑,自己可以利用空闲时间多学习,经过生活的淬炼,会更加的优秀。
- 凭栏听花落
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
这看人
- 傲竹柔云
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
专科,学不一定有用,不学肯定没用。
- 皮皮鲁大战三毛
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
没有人对专科生有偏见。他们根本就不见。有些单位招人根本就不招专科生,这不是偏见,这就是不见。根本就没拿正眼瞅你。有一句话说得很好,自恨枝无叶,莫怨太阳偏。太阳普照大地万物,喜其光滑。但是你没有职业,怎么接受阳光的普照,专科生就是因为你自身的原因。没有人歧视你,也没有人偏见你,你偏得中专科生。就是在知识储备技能方面,儿噪音本科生,研究生差了那么一大截儿。所以说,用人单位根本就不招你,也没人偏见你,你爱怎么想就怎么想,无所谓点事儿。你说你装个生有能力,可是你连个本科都考不上,你的能力在哪儿?你说你装歌声有素质,你的素质在哪儿,你连本科都考不上。现在本科多好考啊,过了300分好像就能考上一个本科,你连300分都没达到。你还谈什么专业能力技术,你跟我说这些你脸不红吗?用人单位在招聘新员工的时候,没有时间和精力去考察你的能力。他们只看学历,学历是第一要素,学历达到了,然后再看能力。就是说,学历是必要条件,能力是充分条件,这个你要搞清楚。学历达不到你再有能力,用人单位就是不要你。有些大企业高聘新员工都到九八五二幺幺等高校去找,从来不找专科生。专科生,努力吧!嗯,考个研究生,然后呢自己取长补短。
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