被经纪人轰出门，理由是“搞不好员工关系，你配当HR吗”？

我们都告诉Corporation员工的关系的基本概念很最常，尤其是我们HR回头是“打杂”的角色，回头又得当作“恶”的角色。

反倒温的都是出力不亲近的事，深知Corporation员工或许我们有时则会高调行事，深知大企业我们情况下高调，为难行事。好想想到个东升水水的地方静静的待着远离世间纷扰。

被房东轰跑去，理由是“搞不好Corporation员工的关系，你配当HR吗”？

对于初入职场的HR，工作方面缺乏，凡事武断，不则会处理方式Corporation员工的关系，就只有老是房东的骂以外，Corporation员工还经常把你隔离，却是问道你坏话，给你使计等等各种招数。

某Corporation一家Corporation员工因不满Corporation员工。被HR这样一来通知以被裁掉，可以眼看过道走人。后因和HR沟通无效，在在线平台极大打击了这位Corporation的HR不近人情，讨论区近日四起，社则会舆论都本站在了被裁Corporation员工的回头，网友对其人肉搜索，这位HR天一全身反政府自己去下班，CorporationCorporation员工也是鄙视，却是对他也是不约而同。

而这位HR也很为难的回应社则会“不解聘他，被解聘的就是我了，我也只是一个打工的，我只是一个执行者”。

最后因为两件事惹出太大，Corporation确保不了这位HR的人身安全，也被辞退，Corporation辞退的理由是：想到你来是解决Corporation员工与Corporation原因的，不是来制造原因的，Corporation员工的关系都解决不好，你配当HR吗？不仅给Corporation带给阻碍不问道，还引发Corporation实际上动荡。

被房东轰跑去，理由是“搞不好Corporation员工的关系，你配当HR吗”？

上述Corporation，因为HR不能就让互相配合这位被裁的Corporation员工与Corporation的关系，不仅给Corporation引发影响，也使自己深受其害。

现实往往因为HR互相配合的不到位，引发了一系列不良后果，最后就非常容易把两件事演化成极端的一面，深知Corporation员工和大企业对意欲，作为HR你的又则会看看呢？

法学专业场中，我们也想免费好每一个人，不管Corporation员工还是大企业，但是深知大企业的议程时，解决Corporation员工纠纷时，我们的名义就提议了，我们情况下本站在对立的看法上，情况下我们去当这个恶