辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

2023-12-14 来源 : 音乐

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，“世界那么大，我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了，说说自己的想法吧，抛砖引玉，希望对题主能有帮助。一、调整心态，去除焦虑心理在任何时候，一定要保持良好的心态。不要灰心，一定要有耐心，投一次不中我们投十次，投十次不中我们投一百次，要相信机会总是留给时刻准备着的人的，说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少，也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的，但接不到面试通知可能和以下原因有关：1.7月份，已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说，题主选择的时机不是个好时机，对于大部分公司来说，补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间，大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司，导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才，很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历？两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一，你投简历的公司是否招对应岗位的人？如果没有招的话，那投也白投。第二，你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势？3.是否做好了充足的准备？题主提到“基本没啥让我去面试的”，那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的，可接受的，也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况，那需要加强自身能力，提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态，确保不骄不躁。一次的失败没什么，人总是在挫折中才能得到成长的，从来没有什么一帆风顺的成功。有时候，真的不是你不行，只是运气不好而已。（招聘季大学生专场时，经常有公司后台直接抽一半简历丢掉，再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完，运气也是实力的一部分啊！）2.调整简历。对于公司的HR，每天可能收到上百份简历，一般只看前三行，包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况，其他花里胡哨的东西，并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板（如WPS自带的简历模板），调整自己的简历，突出重点，有的放矢。（简历模板）3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位，在没有收到面试通知的情况下，也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已，没有努力过，怎么知道会失败？同时，建议每次在网投简历时，打开回执功能，以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式，能力出众的话，可以试下找找猎头公司牵线，或者依托同学、朋友资源介绍，都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作！

: 哞水晶

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

职场上学历和经验哪个重要。在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时，到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?从求职者自身来分析HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，会多看其学历，有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。如果来面试的是应届生，HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR会从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。从职位的需求来分析在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR会多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的职位，一定会详细考察求职者的经历。对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时，会多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。职场中有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。

: 陈则天

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力更重要！有能力就会做成各种各样的事（新产品新成果新突破），而不是停留在理论上，当书橱、书呆子。当然能力也不是天上掉下来的。而是刻苦自学，到复试验摸索，苦思冥想，至于有一天，灵感出现，解决问题！所以邓大人有:黑猫白猫，能逮到老鼠就是好猫！

: 惠河畔惠风和畅

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

那就不辅导，需要辅导的是孩子的学习习惯和态度，以及极其想要帮助孩子包办的家长。当代学生家长，很多程度上包办了孩子的作业。小学一年级老师说要做一份手抄报，作业交上来一看，清一色的优秀，字迹整洁，排版合理，有图有字，色彩斑斓。有多少是孩子参与，又有多少是孩子主导的呢？对于一年级孩子来说，独立完成一份手抄报自然是一个不太可能的任务。遇到这种超纲的作业，家长能不心急然后亲自上阵么？其实不应该。作业太难完不成就应该交上去能完成的部分。如果全班有一半以上都不能完成，那么该反省的是教师的课程设计与作业布置，如果交上去全部是美观和整齐的作品，教师如何得知学生的真实学习水平？我觉得这就是拔苗助长的形式之一。以上我说的是家长有能力有时间去辅导家庭作业的情况。那如果家长没时间或没能力去辅导孩子的家庭作业呢？我觉得也不应该拔苗助长，但其实我们能做的也不少。辅导作业的重点不在于辅导，在于陪伴。陪伴什么用？能让孩子在有监督有鼓励的情况下自己检查作业，完成作业。这其中必然有曲折，有的孩子做完作业就想去玩，有的孩子知难而退，一碰到作业不会想一会儿就不做了。这两种情况解然不同，需要家长的耐心与各种策略。单就完成作业这件事情来说，假设作业难度始终，那么家长不需要辅导。如果孩子不能独立完成大部分，一定是学校课堂听讲出了问题。这个时候只要你是家长，就应该即时与教师取得联系和沟通。如果孩子能独立完成大部分作业，你要做的是督促他检查并且提高作业效率。当然，如果你希望孩子更进一步，可以让孩子参加提高型辅导类课程。我举一个澳大利亚的例子。去年我整理中文课程学生资料时有这么一个日本学生，十二年级（高三）单亲家庭，妈妈白天打两份工，下班不早，孩子喜欢玩电脑游戏，所以经常不做中文课作业，导致跟不上课堂进度，而他其实很聪明，他是要去参加澳洲高考中文科目的考试的。所以我和他的母亲取得了联系，后来母亲换了一份工作做咖啡师，上下班相对较早，这样有时间兼顾到孩子作业。他的妈妈并不会中文，但对于几门高考科目很上心，也就是陪伴他完成作业，补习一下网络上的中文口语课程，这样半年下来，成绩很快提上去，上课积极性变高，以前很不愿开口，因为没有完成作业中的巩固练习部分而导致很快忘记拼音的读法。后来他在中文考试（入门水平）中取得了中上的成绩。所以，重要的是陪伴与监督学习态度与效率。抽出时间帮助其形成自主学习的好习惯，那么即使不参加课外辅导课程，学生依然可以搞好学习，保证一定的分数，也可以为家长省下一笔钱。当然即使孩子参加课外辅导课程，家长依然要做的是跟进学习进度并且时不时与教师了解学习情况。我们做家长的永远是辅助，又不是辅助其做作业，而是辅助其成为有自主学习习惯的学习者。教育怪谈，教书是门手艺，育人也是育己。喜欢请点赞，让答案为更多人所看到。欢迎关注，与您分享教育、心理学的读书笔记与思辨内容。

: 寂若昙花

找工作要学历,学历等于能力吗？

一般两者成正比

: 炽烈忠魂

找工作要学历,学历等于能力吗？

跳动小顽童很高兴回答你的问题1、学历不等于能力，决定你的高度大家在找工作的时候，应该有看到招聘信息里，有2类对于学历的要求：层次类：比如：要求本科及以上学历专业类：比如：计算机科学专业优先所以我们在提升学历时有，一方面是提高层次，比如专科去读一个专升本，一方面是选择好专业。这个专业，不一定是时下最热门的，但最好是和你以后工作相关的。2、这里我要谈谈要不要专升本这件事。如果你希望的工作是“办公室白领”这样的人，那么一定的学历无疑是重要的。本科是目前比较基础的学历要求。本人不建议大家盲目考研甚至读博。因为，只有在工作相关方面的“深造”，才是有意义的。（考来玩，或者不需要靠工作赚钱的除外）。但是，我为什么建议你要专升本？因为，本科，已经是大部分好工作的基础门槛了。不可否认，一份好工作，也是我等凡人非常需要的。前几年，专科也够了。很多公司的招聘需求上，写的都是“大专及以上学历”。现在呢？你可以去看看，还不错的公司，工作，清清楚楚写着“本科及以上学历”。除非是有远大理想，所求职方向门槛很好，本科学历基本已经够用。高学历很好，白领很好，手艺人也很好，即使从未上过学的人，也有过的好的。重点是，你有没有为你自己想要的生活努力呢？你自己又是否能够活在当下，不盲目攀比，安心享受生活呢？3、工作越久，学历越不重要学历之所以在招聘时，被看成一个重要的选拔条件，主要是为了佐证你的能力。工作的时间越久，越可以从你过往的工作中，认识到你的能力和价值。但是对于刚毕业的人，特别是没什么工作、实习经验的应届生，不看学历，还能看什么？工作后，大家多多积累工作经验，提高技能水平是更重要的。当然，我们招聘总监及以上岗位时，一般要求硕士及以上学历，优秀的本科也可以。这时候的硕士学历，不一定要是全日制本科。也就是说，此时的学历是锦上添花，而不是必须的。4、持续学习不一定表现在学历上前面讲到，学历是为了佐证能力。能力的本质，其实远不是一纸文凭可以体现的。我们持续学习，提高自己，并不代表要不断考研、读博。工作以后，除了专业能力，其他很多的情商、时间管理、项目管理等等，也都是很重要的。学历不等于能力，但是代表能力的一部分你认同吗？欢迎点赞平均

: 舟舟访谈中华美食

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

高端岗位还是基本上会看学历的 211基本上是起点不过普通本科或者专科的专才也是不少的，但是需要技术非常厉害才能拜托学历的束缚。会Python去面试运维开发或者测试岗还是很有优势的

: 笨乖

初中毕业可以干什么？

初中生不想继续读书了。出去打工年龄又太小，选择学一门技术是不二之选。那么学什么技术好呢？今天就来为你解答！行业选择首先要考虑行业对以后发展的重要性，有的行业起步工资可能就比一般行业做了十几年的工资还要高，所以首先要帮助孩子选择一个有前景、有发展空间的行业。调查显示，厨师作为全球新时代十大高薪职业之一，成为前景广阔的高收入阶层，成为21世纪的金饭碗。根据2019年的各行业发展白皮书里面的内容，餐饮行业属于人才紧缺的状况，所以市场需求还是比较大的。所以初高中生毕业学中餐西点西餐，将是一个非常不错的选择。专业品牌确定了行业，就要正式选择一所专业学校了，选择学校时建议选择品牌大、口碑好、办学时间长的学校。苏州新东方烹饪学校隶属于知名教育品牌新华教育集团，专注烹饪类职业培训32年，是一所培养高级烹调师和高级烹饪管理人才的专业学校。学校汇聚业界优秀的师资阵容，拥有全行业国内外大师；采用情景教学与互动实操相结合的教学模式；小班化教学，国内外大师手把手授课，切身感受烹饪的传承魅力。正因如此，新东方的品牌实力越来越被行业内外人士所认可，成为更多人选择的烹饪培训学校。教学质量教学质量、教学模式关系着孩子以后是否能学到真正的技术，技术类的学校最重要的是靠实际操作的练习。苏州新东方烹饪学校现拥有一支以素质高、技术强、教学精而著称的专业教师队伍。与此同时，学校积极引进教学资源，聘请知名酒店主厨为学校客座讲师，保证教学质量。创业就业学习一门技术最后的落脚点就是就业，看一门技术，一所学校到底好不好，就要看学生的就业怎么样。苏州新东方在大力培养高技能型人才的背景下，始终坚持＂办世界最好的职业教育＂这一伟大战略目标，实施＂技能+学历＂的一体化教育模式，符合条件的学生可申请享受相关学历服务，考试合格即可颁发相应学历证书及技能证书。苏州新东方烹饪学校就业网络覆盖全国，与知名连锁品牌及星级酒店形成战略合作伙伴，帮助学员高薪就业，成功创业。

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