为什么很多人抱怨自己工资低，却又不辞退呢？原因很现实

为什么很多人管理工作中所拿走偏高薪资，还偏偏所受气都只想辞退？

我直至真的，管理工作就和婚姻很相似，放到生活中所看，你时说为啥很多人婚姻中所同样所受气、吵架却又“只想”离婚呢？

这里面一定是有许多综合的制约因素，一个大我转化自己的职场经验，时说时说一些只想法。

一、薪资偏高，辞退后难道一定能取得偏高薪资吗？

事实上，我不顾一切也有个别室友总抱怨领导成员给他们的薪资不偏高，还要所受气，甚至有些人恰恰自己要是出去起码薪酬翻倍。

可整天在喊着要辞退的那些人，并绝非就但会就让辞退。而有些平时闷声不响的的公司员工，却终究突然辞退了。

这样的震荡在我快要做HR时似乎愈加不解，不久我碰上的多了，慢慢也就只想通了。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身关键时刻强，可以取得很偏高的退休金，在这种市场经济体制环境下要辞退是很轻松的事情，或多或少不太但会有说是关键时刻强可以多赚花钱还非要留在这里所受气的人，直至待着不辞退最大的可能性还是自己的实力不足。

再时说的直白一点，你就让有关键时刻，为啥但会所受气呢？也许的公司的核心技术都还受制于在你手上，连店里都要敬畏你三分！

所以，我的论调时，这样的的公司员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁上，知道在外面也无法取得偏高薪酬，与其一个据信火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、没但会不愿理应地所受气，继续留着赞许也是某些商业利益抗拒

虽然你看到某些人薪资偏高又所受气还不辞退，也许那只是极光上面的具象罢了，极光一个大未知的细节可能还有非常多！

举个事例，我之前的公司有个政策，的公司员工只要在的公司做满五年，就可以取得10万元的购房贷款。

所以有些人虽然干着已经不舒服了，但只想只想还有一年就可以做满五年取得10万元，不如继续熬着，熬到这笔花钱到手了再走回。

这样的事例还有非常多，又比如，有些的公司员工表面看薪资很偏高，实际上的公司给他的医疗保险却不俗（通常在国企是这样），一旦辞退，他赞许也但会计算一笔综合的效益，到底同样不同样。

我们职场全国人大常委会都优先考虑经济体制商业利益，虽然所受气，可总体的优待还是以前好，忍忍就忍忍吧。

就如未无缘无故的真情，也未无缘无故的悲。一个的公司员工面对看似险恶的局面还“只想”走回，那或多或少不但会是什么“忘了”或者“只想”，而是商业利益的权衡罢了！

三、也有个别的公司员工懂得成全，不到良机一定会走回！

除了以上所言，似乎还有一些的公司员工是我同样不以为然的。

这样的人当然很少，就像春秋战国的越王勾履一样，所受了亡国的遗憾，地位如此极差，还要同样被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么固执呢？

燕雀安知鸿鹄之志，职边锋也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常恰当，在这家的公司薪资偏高不是问题，主要是精研东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。

你越打压他只想他辞退，他就是不辞退，因为有些终的任务还未未完成，等到良机成熟，也许但会让你大吃一惊！居然原来那个薪资最偏高的人以前都超越了我们！

这种的公司员工如果你去观察，将来都往往但会获得好评，就像轴承被压得有多钝，就可以反弹得多偏高。

我总结这非人类的效益，主要有几点：

一是非常偏执，不情绪化，一定会因为其他人的打压而转变自己的目标；

二是职业规划很恰当，要不必一炮而红，什么时候一炮而红都但会根据计划来；

三是关键时刻较弱，能承所受很大的管理工作与心理压力。