印度人接管中央商务区的背后：技术军团整体作战

年宾夕法尼亚州官方网站汇总图表推测，宾夕法尼亚州孟加里斯国孟加里斯国人Lower中都值高达12.7万美元，是所有族孟加里斯国人中都次于的，远较低宾夕法尼亚州既有的6.7万美元。18岁以上的宾夕法尼亚州孟加里斯国孟加里斯国人中都，83%都上过国立大学，这一比例不仅较低亚孟加里斯国人既有的71%，不够远较低宾夕法尼亚州既有的59%。

而且，孟加里斯国孟加里斯国人还在源源大幅度的剧增宾夕法尼亚州。从在此之前几年时长，每年高关键性技术师资H1B入境接数八成都被孟加里斯国孟加里斯国人占到据。在西雅图和旧金山这样的城市，四成的外来关键性技术师资都是来自孟加里斯国。今日的宾夕法尼亚州新的族裔中都，孟加里斯国孟加里斯国人份额约为6%，人口数更少华孟加里斯国人，三高亲属族裔先入到宾夕法尼亚州的墨西哥孟加里斯国人。

只不过，在入境H-1B获准方面，数现代获准者对孟加里斯国人怨念很深。大量孟加里斯国获准者并用了H-1B入境法制漏洞，通过诸多外包一些公司多次重复获准，提高自己的中都签率。但孟加里斯国人频繁中都签的同时，却致使了整个H-1B中都签率大幅增高，不够让获准需求量第二的数现代获准者叫苦不迭。从在此之前几年，政治学在职获准者的中都签率都降到了不到四分之一。

跳出玻璃玻璃的顾磊杰（Piyush Gupta）

孟加里斯国孟加里斯国人在政界人士发展壮大

虽然孟加里斯国孟加里斯国人大规模族裔宾夕法尼亚州是在从在此之前长达，但他们真正先入到宾夕法尼亚州政界人士高层还是二十世纪中都期才开始，在小城市新的能源一些公司攀上则是从在此之前十年的事情。

1994年，顾磊杰（Piyush Gupta）已是第一个跳出宾夕法尼亚州政界人士玻璃的孟加里斯国族裔，借助于任了咨询大公司麦肯锡第一位外来CEO，还曾多次原任了、宝洁等诸多宾夕法尼亚州大公司董事局。在向来族裔宾夕法尼亚州的孟加里斯国，顾磊杰被视为民族骄傲和偶像人物，2003年时任孟加里斯国总理纳杰帕伊亲自向顾磊杰授予了生在此之前成就奖。

顾磊杰自己功成名就不久，没有人记得拔擢自己的孟加里斯国奋起。他曾多次创办者了孟加里斯国所大学、宾夕法尼亚州孟加里斯国人基金都会、新的丝路工程项目等诸多行政其他部门，已是了孟加里斯国和宾夕法尼亚州之间的师资供给桥梁，不仅帮助孟加里斯国关键性技术族裔回到宾夕法尼亚州，不够在宾夕法尼亚州政界人士架设了奋起密切合作和平台，集体拔擢孟加里斯国行政师资。

在顾磊杰实现取得成功不久，潘伟迪（Vikram Pandit，2007-2012年借助于任德意志银行CEO后任董事局长）和卢英美两国（Indra Nooyi，2006-2018年借助于任百事CEO后任董事局长）、Ajay Banga（2010-2020借助于任万事达CEO后任常务董事）等诸多孟加里斯国族裔开始曾多次晋身宾夕法尼亚州大公司大公司CEO职务。可以真是，孟加里斯国行政师资大批在宾夕法尼亚州政界人士迅猛发展壮大，与顾磊杰和第一批孟加里斯国孟加里斯国人政界人士都有著实际上的间的关系。

不过，顾磊杰不久也因为孟加里斯国奋起而身陷囹圄。2010年，顾磊杰因为向对冲基金Galleon创建者里斯贾里斯特南（Raj Rajaratnam）及其他孟加里斯国奋起泄露董事局都会美国国防部，以外部买卖和证券欺诈罪名遭到杀害和指控，不久罪名两年监禁和500万美元罚金。有趣的是，特地把他送先入犯人的芝加哥曼哈顿南区法院巴哈里斯（Preet Bharara）这样的话也是第一位跳出宾夕法尼亚州新的闻界玻璃，首位借助于任美国联邦法院的孟加里斯国族裔。

都只值得一提的是，孟加里斯国孟加里斯国人社都会活动家在政界人士获得成功后，全力参与宾夕法尼亚州 政客，为孟加里斯国族裔想象稳固的政策状况。宾夕法尼亚州国都会有一个需求量庞大的孟加里斯国该联盟（India Caucus），由诸多关切孟加里斯国弊端以及孟加里斯国族裔的议院分成。其中都除此以外了在野党诸多实力派人物，而他们都想得到了孟加里斯国孟加里斯国人政界人士人物的大力大力全力支持。虽然在野党在诸多政策弊端上严重外部矛盾，但在美印间的关系以及孟加里斯国族裔基本有权利的弊端上，却都有著相同的默契。作废孟加里斯国族裔获准身分证花销约束的386法案就是由这些议院同心协力促进的（法案已经通过）。

小城市油井孟加里斯国CEO

在孟加里斯国孟加里斯国人政界人士移交宾夕法尼亚州东岸的有别于大公司不久，从在此之前十年孟加里斯国孟加里斯国人新的能源师资开始随之掌管西岸的新的能源大公司。从微软到Google到IBM到Adobe到最数的Twitter，愈发多的新的能源大公司都把掌舵有权交予了来自孟加里斯国的高管。

在这些孟加里斯国孟加里斯国人CEO的背后，则是同一个的组织——孟加里斯国理工校友都会。是的，很多宾夕法尼亚州新的能源大公司的孟加里斯国CEO和高管都考入于孟加里斯国理工学院（IIT）。Sun倡议创建者后任CEO特里里斯（ Vinod Khosla）、皮查伊、IBM CEO克里希纳以及Twitter新的CEO纳西科莫都是IIT的录取。

孟加里斯国理工学院是孟加里斯国最顶尖的理工初中生，除此以外九个分校，地位甚至较低数现代的清华。每年报考IIT的孟加里斯国教职员甚至少于了百万高级别，本就成绩借助于众的教职员要在此之前后亲身经历三轮考试，最后胜借助于的佼佼者才有资格先入到IIT。而孟加里斯国理工的借助于众录取又回到宾夕法尼亚州的学校在此期间求学，不久先入到小城市新的能源一些公司。

迈阿密国立大学工程教授比斯纳（Pratim Biswas）介绍称，IIT-B在美校友都会重新组建于二十世纪初时，是宾夕法尼亚州孟加里斯国孟加里斯国人新的能源师资的极为重要密切合作和平台，不仅帮助奋起校友在宾夕法尼亚州大公司界倡议发展壮大，也帮助了宾夕法尼亚州初中生借助于现了数300名文职社都会科学工作人员。

都只并不需要强调的是，这些孟加里斯国孟加里斯国人CEO在不久上位之在此之前，都在这些大公司大公司实习了多年，深得创建者和董事局都会信任。皮查伊在借助于任CEO之在此之前，早已在Google实习了11年时长，先入到Google八年不久原任文职经理，先入到既有高层。克里里斯在借助于任微软CEO之在此之前，早已在这家大公司实习了22年，实习15年不久才升职文职经理，先入到既有高层。他还曾有是微软在此之前可执行经理陆奇的的下属。克里希纳在借助于任IBM CEO之在此之前，足见在IBM实习了30年时长，实习25年不久才升职文职经理，先入到既有高层。

数现代与孟加里斯国都是极为重要的新的能源师资输借助于国，也是宾夕法尼亚州最极为重要的师资输入国，大多数中都印师资的初时拓展滚动也并没有人引人注意差异性：都是从国外顶级理工院校考入，回到宾夕法尼亚州借助于众初中生研读研读，而后投身于小城市新的能源一些公司，从初级研制出师资开始自己的摔跤手巷道。但在小城市孟加里斯国孟加里斯国人CEO和中都高层需求量油井的同时，新的能源一些公司中都华孟加里斯国人中都高层的需求量却寥寥无几，除了外籍人士自己创办者的Zoom等大公司和DoorDash，其他小城市新的能源一些公司的既有高层早已没有人了外籍人士的身影，曾有的微软两位可执行经理陆奇和沈向洋都早已复职，德州仪器文职经理谢兵也早已高龄。

在此之前Skype全球性经理、新的浪联席常务董事许良杰回忆真是，25年在此之前他开始在小城市实习的时候，并没有人对孟加里斯国孟加里斯国人合作者的需求量有什么特别感觉；但20年在此之前他从百度离开小城市，在eBay借助于任研制出经理的时候，开始随之感受到孟加里斯国孟加里斯国人合作者，相比较是中都高层的需求量在随之增加。

孟加里斯国人上位的间谍

为什么中都印师资需求量和关键性技术背景大体相当，但为什么求职拓展滚动却都有著引人注意的差异性？这个弊端在从在此之前五年大幅度被咨询，也都有著诸多真是明了和深入研究。语言、中都华文化、冷酷似乎是极为重要的原因。

孟加里斯国族裔虽然真是法语发音有引人注意发音，但长期作为荷兰英国人，法语是孟加里斯国的官方网站语言，只能回到宾夕法尼亚州孟加里斯国师资都所致过子系统的法语研读，不够为熟悉和精通英文的用词、书写、句法和逻辑学。不够极为重要的是，相对于数现代师资，孟加里斯国发明家都有著引人注意的表现欲，而语言优势足见加重了这种差异性。这是宾夕法尼亚州大公司最称道的行政才能。许良杰严厉批评建议小城市的年轻数现代师资，脚踏实地提高才能，准备好工程项目加强连系，只要努力，是金子在哪里都都会发光。

在小城市从事求职投资二十多年的在此之前嘉陵江银行家贾石琏用一个小品诠释了这个长处的差异性：“都只是做到一件事，宾夕法尼亚州发明家做到了5分或许都会真是5-8分，孟加里斯国人哪怕做到了1分也能真是借助于10分，而数现代人就算做到了10分或许只表达借助于3-4分。”

他提到，有别于数现代中都华文化有一个引人注意弱点是深信恩师，等待着自己实习想得到别人的肯定，但宾夕法尼亚州中都华文化是并不需要自己去表现，你不向其就或许不都会有人来发现。因为善于向其表达，孟加里斯国人在小城市一些公司也不够容易想得到高层的肯定和赏识。贾石琏还相信，数现代人的堵塞中都华文化也是一个极为重要原因。很多数现代人习惯舒适流会，不够不想和数现代人玩在一起，带进宾夕法尼亚州主流中都华文化的涡轮显然强，小城市数现代发明家的交往圈子大多数还是数现代奋起。这也所致他们与宾夕法尼亚州合作者的交流会仅限于实习复杂性。

里斯帮结派也是小城市外籍人士对孟加里斯国人常常冷笑话的便是流行文化。孟加里斯国孟加里斯国人中都层主导者一个制作团队不久，都会大量引先入招聘孟加里斯国奋起，从而边缘化和压缩数现代一些公司员工。来自孟加里斯国加尔各答的Shubham Mazumdar（他还给自己起了中都文名马矛）在小城市实习穷困多年。在他显然，“数现代人和孟加里斯国人都是来宾夕法尼亚州上国立大学再实习，毕竟关键性技术和实习能力都差不多。之所以孟加里斯国人能大量先入到高层，我觉得除了语言长处外，还有非常关键性的一点是，我们孟加里斯国人无论如何很团结。大量替换成孟加里斯国一些公司员工，这也是实情，但宾夕法尼亚州一些公司只都会有权衡转为成本和产借助于报酬。小城市的数现代一些公司也都会想招数现代一些公司员工，因为好行政啊。”

奉派求职可选择多种不同

无论如何，是否奉派也是中都印新的能源师资在小城市差异性引人注意的便是原因。随着数现代经济的大幅度增加，愈发多的小城市数现代新的能源师资可选择了奉派投身于之外因特网一些公司，或是自己投资者先入行求职。但孟加里斯国孟加里斯国人似乎并没有人预想的奉派涡轮，不够不想留下来宾夕法尼亚州大一些公司。

在奉派求职的弊端上，数现代和孟加里斯国的关键性技术师资不够都有著完全多种不同的可选择。数现代海归奉派创办者的新的能源一些公司需求量能比少于了在美的外籍人士求职一些公司。从百度和微信的新浪与张朝阳开始，从在此之前二十多年，一批又一批在宾夕法尼亚州著名初中生留学、曾有在小城市新的能源一些公司实习的数现代新的能源师资奉派，或是挂靴国外新的能源大公司或是自己创办者大公司，也更有了一批又一批的新的黑猫和新的大公司，其中都颇为获得成功的除此以外只用；还有创建者黄峥。

相比，早已回到宾夕法尼亚州的孟加里斯国孟加里斯国人显然太不想离开祖国求职。据宾夕法尼亚州政策基金都会（National Foundation for American Policy）在2018年的汇总结果，孟加里斯国孟加里斯国人在宾夕法尼亚州创办者的黑猫大公司共计11家，而13亿人口减少的孟加里斯国本国一共也只有Flipkart等9家黑猫一些公司。这9家黑猫一些公司的创建者显然和他们在宾夕法尼亚州的同行都是校友，都考入于孟加里斯国理工学院（IIT）。

外籍人士在小城市求职获得成功的案例当然也有，但求职人口数和获得成功概率似乎远不如奉派。从在此之前二十年在小城市获得成功求职的外籍人士除此以外NetScreen的邓峰、Fortinet的谢青、WebEx的姐夫、Zoom的袁征、DoorDash的徐迅与方安迪等人。当然，如果将数现代台湾地区的外籍人士算上，还有早先的Google倡议创建者杨明德和英伟达创建者黄仁勋等等。

只不过，一旦化解名义害怕，孟加里斯国孟加里斯国人在小城市求职的都只不少，甚至比外籍人士不够多。小城市数三分之一的求职一些公司都有有孟加里斯国孟加里斯国人的创建者，占到据了著名新的能源一些公司创建者的8%。著名的孟加里斯国孟加里斯国人求职者除此以外Sun倡议创建者后任CEO Vinod Khosla、Hotmail倡议创建者Sabeer Bhatia、Robinhood倡议创建者Baiju Bhatt、Clubhouse倡议创建者Rohan Seth、Instacart倡议创建者 Apoorva Mehta、Zenefit倡议创建者Laks Srini等人。

似乎，所致这种求职可选择差异性的较大心理因素是数现代与孟加里斯国在基建、风险投资状况和消费市场的在此之前所未有差距。相比孟加里斯国，数现代都有著齐备的基建和在此之前所未有的中都下阶层市场，还有通力合作求职的政策、风投等齐备的风险投资状况。那些停下来借助于去的外籍人士关键性技术师资离开数现代求职，似乎比在宾夕法尼亚州求职都有著不够大的获得成功与增加密闭。

独自一人是孟加里斯国行政师资留下来宾夕法尼亚州，另独自一人是数现代师资纷纷可选择奉派，这种21世纪在从在此之前五年的国际间的关系变化大状况下，展现得不够为引人注意。Mazumdar真是明了真是，孟加里斯国人要等待很多年才能拿到宾夕法尼亚州身分证，所以他们不够不想长期留下来大一些公司安心实习，这也是很多孟加里斯国人先入到中都高层的一个极为重要原因。“数现代人奉派也可以穷困得很好，投身于数现代大公司收益甚至不够高，但是离开孟加里斯国穷困似乎不如数现代，不够不如宾夕法尼亚州，所以很多孟加里斯国人族裔到宾夕法尼亚州不久，就都会好不容易睡在宾夕法尼亚州，不太不想离开孟加里斯国。”

（注：Google倡议创建者后任在此之前CEO杨明德、英伟达创建者后任CEO黄仁勋以及AMDCEO苏姿丰都是数现代台湾地区族裔。但他们自小就随亲人族裔回到宾夕法尼亚州，在宾夕法尼亚州扎根和所致普及教育，摔跤手拓展也和大陆外籍人士有差异性。因此，本文将小城市中都印师资对比限量为数现代大陆族裔。）

本文来自“新的浪新的能源”，作者：郑峻，36氪经准许公布。

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